Derecho de la Función Pública en España:
Protección del Empleado Público
El Derecho de la Función Pública constituye el marco jurídico que articula la relación entre la Administración Pública y su capital humano. Esta disciplina se fundamenta en el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), regulado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, donde se consolidan los derechos, deberes, régimen disciplinario y el sistema retributivo de los funcionarios.
Clases de Empleados Públicos en España
En Tu Abogado Defensor, disponemos de un equipo especializado de abogados en Función Pública en Madrid. Nuestra labor se centra en la defensa técnica de los empleados públicos y en la impugnación estratégica de actos administrativos que puedan comprometer su trayectoria profesional.
Clasificación de Empleados Públicos
- Funcionarios de carrera: Acceden mediante oposición y gozan de estabilidad en el empleo.
- Funcionarios interinos: Ocupan plazas de manera temporal por necesidades estrictas de servicio.
- Personal laboral: Su relación se rige por el Estatuto de los Trabajadores y su contrato específico.
- Personal eventual: Designado libremente para funciones de confianza o asesoramiento técnico.
Derechos y Deberes de los Funcionarios
Derechos Básicos
- Inamovilidad: Garantía de permanencia en el puesto para funcionarios de carrera.
- Carrera Profesional: Derecho a la promoción interna y desarrollo profesional.
- Retribución: Percepción económica acorde al grupo y nivel administrativo.
- Conciliación: Protección de la vida laboral y familiar.
- Seguridad: Protección integral frente a situaciones de acoso o discriminación.
Deberes y Régimen Disciplinario
- Cumplimiento Normativo: Respeto estricto a la Constitución y al ordenamiento jurídico.
- Servicio Público: Fidelidad a la Administración y vocación de servicio al ciudadano.
- Ética Profesional: Transparencia y responsabilidad en el ejercicio del cargo.
- Régimen Disciplinario: Sometimiento a procedimientos legalmente establecidos en caso de infracción.
Procedimientos de Acceso y Promoción
El acceso a la Función Pública se articula a través de mecanismos que garantizan la igualdad, mérito y capacidad:
- Oposición: Pruebas de selección basadas en conocimientos técnicos.
- Concurso-oposición: Sistema mixto que evalúa exámenes y méritos previos.
- Concurso: Valoración exclusiva de la trayectoria y méritos aportados.
Reclamaciones y Recursos en la Función Pública
Los empleados públicos disponen de cauces legales para impugnar decisiones que vulneren sus derechos:
- Recurso de alzada: Frente a resoluciones administrativas de órganos superiores.
- Recurso potestativo de reposición: Vía administrativa previa a la fase judicial.
- Recurso contencioso-administrativo: Impugnación formal de actos ante los Tribunales de Justicia.
El Derecho de la Función Pública es la clave para garantizar la estabilidad y el respeto a la carrera profesional del empleado público.
Contar con asesoría especializada le permitirá defenderse ante decisiones arbitrarias y asegurar el cumplimiento de la normativa vigente.
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